BV ist so eine Grauzone, wie ich mittlerweile finde.
Denn im Grunde kann der AG die GEfahren abschaffen, sofern sie mit dem BV zu tun haben, wenn er weiß, welche Gefahren vom Arbeitsplatz ausgehen.
Ich z.B. arbeite mit massiv auffälligen Kindern und Jugendlichen. Ich habe ein BV bekommen ab der 23. SSW. Dort stand drin: "Frau XXX darf ab ... die Arbeit aufgrund ihrer SS nicht mehr ausüber(...')insbesondere die Gefahr eines stumpfen Bauchtraumas während der Arbeitszeit(...)"
MEin AG hat mich dann aus dem Gruppendienst mit den Kindern genommen, ich habe Büroarbeiten gemacht, habe mich an Hilfeplangesprächen beteiligt, bin für die Gruppe einkaufen gegangen, habe Termine vereinbart, die Gruppe in Abwesenheit der Kinder aufgeräumt usw... dabei bin ich aber bei weiten nicht auf meine Std gekommen, habe aber dannoch mein volles Gehalt bekommen.
Sehlab ist es in meinem Augen Unsinn dass ein AG nicht weiß, woraus das BV resultiert, denn dann kann er es auch nicht ändern.