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@knodderhex: mutig von euch, das schon so zeitig anzumelden. Haben wir uns nicht getraut. Er hat doch erst 7 Wochen vor Antritt der Elternzeit Kündigungsschutz.
@trimona: Dein Partner kann soviel und wann er will nehmen. Soll heißen, er darf mit Dir zusammen seine 2 Monate nehmen. Er darf aber mehr nehmen. Nur dürft ihr insgesamt die 14 Lebensmonate nicht übersteigen. Beispiel: Dein Partner möchte 4 Monate daheim bleiben. Dann stehen Dir nur noch 10 zu. Und was ich ganz wichtig finde: die Sache mit dem Kündigungsschutz. Das ist ne Gesetzeslücke. Die Schwangere ist ja automatisch geschützt ab bekanntwerden der Schwangerschaft. Das gilt für den Papa nicht. Man hat uns regelrecht empfohlen, bis jetzt zu warten.
Nun gibt es halt Gezicke á la: Ja, der Staat denkt sich da Sachen aus. Wenn da ein kleiner Betrieb ist mit nur drei Angestellten und zwei gehen in Elternzeit (hä? wo gibts denn das?), dann kann der dicht machen. Oder gestern kam ein Kommentar vom anderen Chef (sind insgesamt 4): "Naja, aber da geht Deine Frau arbeiten, gell?" (Ja klar, in den ersten 8 Wochen. Mal kucken, ob ich jemanden finde, der mich da beschäftigt) Und mein Mann selbstverständlich verneint. Daraufhin der eine Chef: "Ja was wollt ihr denn den ganzen Tag machen? Kartenspielen?"
Naja, mein Süßer läßt sich nicht ins Bockshorn jagen. Wäre ja auch gelacht. Übrigens, er ist auch die ganze Woche auf Montage und hat nicht mal was vom großen Kind. Könnt ihr Euch das vorstellen, wenn der nicht daheim wär?!
LieGrü
Yve
Cool oder?