Ich denke...
... dem Arbeitgeber muss man es sofort sagen, da man als Schwangere nicht jede Tätigkeit machen darf. Ich musste sofort die Abteilung wechseln, da ich eine körperlich schwere Arbeit habe. Laut meinem Arbeitgeber darf man nicht mehr als 5kg heben, nur von 6-20Uhr arbeiten, keine Fliessbandarbeit, keine Akkord-Arbeit, man muss eine Sitzgelegenheit haben, kein stundenlanges Stehen, keine Flurförderzeuge fahren, nichts schweres ziehen oder schieben usw. Also ich würde es auf Arbeit sofort sagen. Wenn der Arbeitgeber diese Vorschriften nicht einhalten kann bzw. keine passende Arbeit für Schwangere hat, kann der FA auch ein Beschäftigungsverbot erteilen.
Ich bin übrigens neu hier im Forum, habe mich eigentlich nur angemeldet, da ich auf deine Frage unbedingt antworten musste. Ich habe schon einen Sohn (knapp 4 Jahre) und bin jetzt das 2.mal schwanger in der 14.SSW
Liebe Grüße
mirella1de