Hallo! Ich habe vor, Mitte November in Mutterschutz zu gehen. Nun habe ich noch ca 2 Wochen Urlaub und ca. 100 Überstunden, welche(n) ich eigentlich nehmen wollte, bevor ich in den Mutterschutz gehe. Jetzt hat meine Chefin sich dagegen ausgesprochen und verlangt von mir, dass ich den Urlaub und die Überstunden bis dahin verteilt nehme und tatsächlich erst die sechs Wochen vor dem errechneten Geburtstermin gehe. Ich finde das total unfair - habe einen ziemlich anstrengenden Beruf (arbeite mit psychisch kranken Menschen) und werde sicherlich um jeden Tag froh sein, den ich eher gehen kann. Wie habt ihr das bei Euch geregelt? Habt Ihr ähnliche Erfahungen gemacht und/ oder ein paar Tipps für mich, wie ich meine Chefin doch noch überzeugen kann, meinen Urlaub so zu legen, wie ich es gerne möchte? Freue mich auf Rückantwort!
Alexa