Verschieb den Termin!
Unabhängig vom Kind bist du gerade psychisch zu instabil, um das durchzuziehen.
"Im Job wurde ich vor einer Woche gekündigt- da ich krankgeschrieben war. "
Wie andere schon gesagt haben, wenn du nicht abtreibst, dann ist die Kündigung unwirksam:
https://www.gesetze-im-internet.de/muschg/\_\_9.html
"Gesetz zum Schutze der erwerbstätigen Mutter (Mutterschutzgesetz - MuSchG)
9 Kündigungsverbot
(1) Die Kündigung gegenüber einer Frau während der Schwangerschaft und bis zum Ablauf von vier Monaten nach der Entbindung ist unzulässig, wenn dem Arbeitgeber zur Zeit der Kündigung die Schwangerschaft oder Entbindung bekannt war oder innerhalb zweier Wochen nach Zugang der Kündigung mitgeteilt wird;",
wenn du innerhalb 1 Woche deinem Chef die Schwangerschaft mitteilst.
Das steht genauso da und ist genauso gemeint, dein Chef hat dir zwar letzte Woche gekündigt, aber wenn du ihm bis in 1 Woche (bzw. 2 Wochen nach der Kündigung) ihm schriftlich mitteilst, dass du schwanger bist, ist die Kündigung unwirksam.
So gesehen, ist dein Kleines gerade sogar eine Hilfe für dich, denn es kann dir den Job wenigstens vorläufig bis 4 Monate nach Ende der Schwangerschaft sichern; ihr habt beide was davon, wenn du nicht abtreibst.