Ich habe mal eine Frage an euch:
Besteht auch Kündigungsschutz, wenn man in der Probezeit schwanger wird?
Es wird so sein, dass der Arbeitsvertrag unbefristet ist und eine 6-monatige Probezeit beinhaltet.
Würde ich aber noch während der Probezeit schwanger werden, z.B. zu Beginn der Probezeit, und noch in der Probezeit über die 3 Monate Schwangerschaft hinausgehe, habe ich dann wirklich auch einen Kündigungsschutz? Oder könnte es sein, dass der unbefristete Arbeitsvertrag dadurch zunichte gemacht werden kann?
Ich möchte so etwas nämlich unbedingt verhindern, dann würden wir lieber noch etwas länger mit dem Hibbelbeginn warten.
Kennt sich damit jemand aus? Ich habe schon bei google nachgeforscht aber so ganz sicher bin ich mir nicht. Ich möchte nur nicht riskieren, so meinen festen Arbeitsvertrag zu verlieren bzw aufs Spiel zu setzen.
Danke schon mal für eure Antworten.