Mag sein,
ich sage ja auch, dass ist von Fall zu Fall unterschiedlich, für kleinere Unternehmen (aber auch je nach Arbeitsstelle) schon (k)ein Einstellungsgrund. Können die ja machen, dann stellen sie keine Frauen ein, oder nur solche, denen sie vertrauen (ja - es gibt solche und solche, aber die wenigen, die kaltschnäuzig lügen - also ich habe keine kennengelernt - sind eher selten. Jede möchte doch einen Arbeitsplatz.
Aber auch die Wirtschaft (dickes Thema) muss auch für "Nachwuchs" sorgen, d.h. die wollen ja auch Auszubildende haben, aber wie soll der zustandekommen? Frau soll "Kinder werfen (entschuldige ;-))", sich auf dem Arbeitsmarkt etablieren, keinen 'was kosten - weder Arbeitgeber, noch Staat, noch sonstwem, sich beruflich weiterqualifizieren, gleichzeitig Kinder erziehen und versorgen - alles am besten mit Ehemann, aber da kann man doch auch nicht so sicher sein, dass jede Beziehung hält....
Also jede Frau, die das schafft - Hut ab, und dann noch: gut drauf sein; klar nichts auf Arbeitgeber abwältzen, aber auch nicht alles auf die "nützlichen, gebärfähigen" junden Frauen!!!
Ausserdem hat der öff. Dienst nicht aufgrund von Frauen Stellen abgebaut, aber das weisst du bestimmt, warum der Stellenabbau (hat ja nun wirklich nichts mit Schwangeren zu tun)!
Ich selbst z.B. muss immer was zu tun haben, aufgrund von Abwechslung/Weiter-Qualifizierung/"Am Ball bleiben"/Spass.
Für viele ist das ja auch eine Chance (z.B. Frauen, die in Fabrik arbeiten), sich weiterzuqualifizieren!
Hast du eigentlich schon Kinder?
Himmel