Haaaallo, ich bin derzeit im 2. Lehrjahr in der Gesundheits-und Krankenpflegeausbildung!
Jetzt habe ich erfahren dass ich schwanger bin (8. SSW) und mir kommen einige Fragen auf, hoffentlich könnt ihr mir helfen.
Zunächst einmal meine Situation: Aufgrund von einigen Missverständnissen zwischen Schule & Station & mir stehe ich kurz vor einer Kündigung! Da weiß ich, dass ich sobald ich den Mutterpass habe unter Kündigungsschutz stehe.
Doch habe ich nach der Entbindung auch niemanden der sich um das Kind kümmern könnte (müsste die volle Elternzeit in Anspruch nehmen von 3 Jahren), wäre eine Beendigung dann nicht sinnvoller? Davon abgesehen, ich wohne zur Zeit ca. 50km vom Vater des Kindes aufgrund der Ausbildung entfernt, wir wollen es aber gerne zsm groß ziehen, sprch ich würde von meinem Ausbildungsplatz weiter weg ziehen. War am überlegen ob es nicht sinnig ist, die Elternzeit dort bis zum Ende durchzuziehen und dann am neuen Wohnort eine neue Ausbildung zu beginnen? Ich weiß auch nicht, ob ich weiter in der Krankenpflege ohne weiteres bleiben kann, aufgrund von Schichtzeiten usw ist es auch unpraktisch. Mein Freund arbeitet Vollzeit, beginnt meistens 5-6 Uhr morgens und kommt nachmittags gegen 17 Uhr wieder, LKW-Fahrer).
Und dann habe ich weiter überlegt.... all die Aufgaben die ich in der Ausbildung ja erlernen soll darf ich aufgrund des MuSchG gar nicht mehr ausführen...
Wozu würdet ihr mir raten? Die Ausbildung irgendwie fortsetzten, am besten mit Tipps wie man das am besten lösen kann
ODER
die Ausbildung zu beenden und dann im neuen Wohnort etwas neues beginnen nach der Elternzeit?
Mir schwebt ja ambulanter Pflegedienst vor, da dort die Zeiten sehr gut für Mütter sind....
Ich hoffe ich finde jemanden der das alles ernst sieht und mir wirklich Ratschläge gibt und nicht nach dem "warum denn schwanger in der Ausbildung" oder so fragt.... manchmal kann man sich einiges nicht aussuchen....
Ich danke euch im vorraus!