Hallo, meine Geschichte ist etwas kompliziert, aber ich brauche dringend euren Rat!
Ich bin in der 6ten Woche schwanger, ich arbeite zur Zeit in Vollzeit, würde gerne nach dem Mutterschutz 2 Jahre in Elternzeit gehen und danach in Teilzeit arbeiten gehen.
Meinem Chef wollte ich erst Anfang Dezember (nach der 12ten Woche) von meiner Schwangerschaft erzählen, weil ja erst dann die kritischen 12 Wochen überstanden sind.
Mein Problem ist, dass mein Chef ab November eine neue GmbH gründet, welche auch hier im Haus ist und ich mit meinem Chef (bevor ich schwanger war) abgesprochen habe, dass ich in dieser neuen GmbH arbeiten werde. Meine alte GmbH hat mehr als 15 Mitarbeiter, was bedeutet, dass er mir nach 2 Jahren einen Teilzeit-Job zur Verfügung stellen muss. Die neue GmbH, bei der ich dann jetzt ab November angestellt bin, hat nur 3 Mitarbeiter, somit kann er von mir doch auch verlangen wieder in Vollzeit zu arbeiten, oder?
Ich bin in einer totalen Zwickmühle. Als Schwangere steht es mir nun zu auf meinen Vertrag zu beharren, somit hätte ich in 2 Jahren das Recht in Teilzeit wieder zu kehren. Aber soll ich meinem Chef wirklich schon in der 8ten Woche von meiner Schwangerschaft erzählen?
Wie ist die rechtslage? Zählt wirklich nur die Mitarbeiterzahl in dieser neuen GmbH oder zählt doch die Mitarbeiterzahl aller GmbHs von meinem Chef?
Bitte helft mir!