Hallo ihr Lieben,
ich muss mal ein bisschen Frust ablassen, deswegen könnte es ein bisschen länger werden:
zur Vorgeschichte, meine Freundin und ich arbeiten beide in der gleichen Firma und sind jetzt beide schwanger, ich habs dem chef im dezember gesagt, sie ihm diese woche...
er und die vize-chefin sind beide kinderlos uns leben nur für karriere und golfspielen (beide nahe am rentenalter dran)
bei mir hat er so lala reagiert, weder positiv noch negativ aber als ich schon angekündigt hab nach der elternzeit teilzeit arbeiten zu wollen meinte er dass das bei meiner jetzigen stelle wohl nicht gehen würde...
als meine freundin zuerst mit der vize-chefin redete verlief das gespräch recht positiv, diese meinte sie wären sehr auf meine freundin angewiesen und es würde nicht gehen dass sie ein jahr elternzeit machen will, daraufhin hieß es auch erstmal dass sie von zuhause aus arbeiten könne und "sie sind eine studierte frau und nicht dazu gemacht sich nur um kinder und familie zu kümmern" blablabla aber alles in allem trotzdem recht positiv. daraufhin ist meine freundin heut zum chef, der leider nicht früher im haus war so dass sie mit ihm hätte eher sprechen können..., nun hat der total negativ reagiert...
er meinte nur dass es schon richtig wäre dass deutschland kinder braucht aber es wäre doch nicht normal dass jetzt gleich zwei frauen in der firma schwanger wären und soviele junge papas in der letzten zeit und wo das alles noch hinführen soll... dann gings weiter dass er ihr ja die 14 wochen mutterschutz zugesteht aber danach erwartet (!) dass sie wieder zur arbeit kommt, am besten wieder vollzeit....
meine freundin hätte dann ein gerade mal 2 monate altes baby (das gestillt werden soll wenns geht) und einen 8jährigen sohn, der sowieso aufgrund der vollzeit bissl arg kurz kommt... ihr freund arbeitet auch in der gleichen firma und hat teilweise 12 stunden tage... also nicht wirklich ne unterstützung... von betreuungsplatz ganz zu schweigen!
nun steht für meine freundin fest dass sie zwar einiges tun würde um ihren job zu behalten aber nicht bereits nach 2 monaten wieder arbeiten zu gehen... wenn schon nicht ein ganzes jahr, dann wollte sie doch wenigstens das halbe jahr komplett zuhause bleiben und danach mit wenigen wochenstunden einsteigen.,,,
chef aber so dass sie sich das gar nicht einbilden bräuchte und die drei monate ohne sie gehn schon, vertretung soll nicht eingestellt werden und danach erwartet er sie zurück auf arbeit sonst wäre ihr arbeitsplatz gefährdet....
sie hat mich vorhin angerufen und mir alles erzählt und ich bin total geschockt.. das ist doch nicht normal!
jetzt brauch mir keiner mit der einstellung kommen "ja früher sind wir auch gleich wieder auf arbeit gegangen" oder "ja ich will karriere machen ich bin auch gleich wieder auf arbeit",... das muss jeder selber wissen, aber man kann sich doch vom chef nicht zu so ner entscheidung zwingen lassen. zumal der gar keine ahnung hat (keine familie und nix)... der denkt meine freundin sitzt dann wieder vollzeit auf arbeit, fährt tagelang mit auf messen und sonstwas...
nun meine frage, vielleicht kann mir ja jemand helfen. ich weiß dass man bis ende vom mutterschutz auf alle fälle kündigungsschutz hat. wie sieht es danach aus? hat man den während der elternzeit auch und kann der chef einem quasi die elternzeit verbieten? dachte immer das stünde einem gesetzlich zu dass man das machen kann!!!
vor allem frag ich mich mit welcher begründung er sie dann "raushauen" will... betriebsbedingt kann er ja schlecht sagen dann kann er die stelle nicht neu besetzen... auftragslage is auch gut es werden haufen neue leute eingestellt also fällt die ausrede auch weg... und nur weils net nach seinem willen läuft?!?! :evil: :evil:
bin grad echt sauer, mir steht so ein gespräch bestimmt auch noch bevor aber ich besteh auf meine 1,5 jahre elternzeit. wenn ich danach nicht in teilzeit wiederkommen darf (betriebsgröße über 120 leute und betriebsrat haben wir auch) such ich mir halt was neues... klar ist arbeiten wichtig aber doch nicht um jeden preis. hier gehts um unsere kinder und familie(n), da kann man doch nicht alles nur nach den chefs planen und wie die sich das vorstellen...
kein wunder dass es immer weniger kinder gibt wenns einem so schwer gemacht wird von vielen chefs (sicherlich gibts auch ausnahmen...mir ist leider nur noch nie eine begegnet....)
lg, fusselchen mit babyboy 17+6