Das ist so ne Sache..
Hi,
ich habe es meiner Chefin in der 8. SW gesagt, in der 12.SW hat sie eine Bestätigung von meinem FA bekommen, die sie weitergeben konnte. (öffentlicher Dienst) Ich hatte sie gebeten, so lange zu warten.
Das war ihr im Grunde schon zu spät. (wegen Ausschreibung meiner Stelle angebl.)
In der 17./18. Woche wollte Sie eine schriftliche Bestätigung von mir, in der ich schreibe, wie lange ich in Elternzeit gehe. Ich war total perplex und habe mich erst einmal vorsichtig beim Personalamt erkundigt, ob das rechtens ist. So etwas ist nicht rechtens! Man hat noch Zeit bis NACH der Geburts des Kindes, um festzulegen, wie lange man in Elternzeit geht. Das hatte sie zwischenzeitlich auch herausbekommen und (unfähig sich zu entschuldigen) musste sie mir neue Arbeitszeiten präsentieren. Genau in der Woche, wo eine Veranstaltung stattfindet, die ich seit 5 Monaten mitplane. Ich darf nun nur noch 8,5 Stunden am Tag arbeiten. Und das hat sich als Witz herausgestellt. Sie weiß, dass ich in den vergangenen Wochen fast jeden Tag länger gearbeitet habe und mir immer nur 8,5 Stunden aufgeschrieben habe. Aber sonst hätte einige Dinge auch nicht funktioniert. Oder 6-Tage-Wochen.. Seltsamerweise auch kein Problem, wobei ich da Überstunden mache...Nicht nach 20.00 Uhr arbeiten...
Nina, erkundige Dich nach deinen Rechten und versuche auch so zu arbeiten. Ich schaffe es leider nicht. Aber: Ich habe noch Unmengen Urlaub und Überstunden, so dass ich bald weg kann (und mich zu Hause langeweilen werde;-))
http://www.frauenbuero.uni-mainz.de/325.php
LG
Fontaenchen
21+6