agnes_12965660Aber dass man nach der Probezeit dann ganz ganz sicher den Vertrag verlängert bekommt, ist ganz schön blauäugig. Das passiert in den meisten Fällen vermutlich eher nicht. Ist ja auch irgendwo verständlich, gerade bei vielleicht kleinen Betrieben. Die können es sich u.U. nicht wirklcih leisten, ständig wen Neues einzustellen.
Aber noch schlimmer ist ja: man weiß, dass man ein BV hat, sagt davon nichts im Einstellungsgespräch, lässt sich einstellen und tritt nicht mal den ersten Arbeitstag an. Wollte hier im Forum mal jemand tatsächlich machen. Eins ist kla: da braucht sie nicht mehr hin zurückzukehren. Und die werden es sich für die Zukunft 2 Mal überlegen, ob sie Frauen im gebährfähigen Alter einstellen. Traurig, aber vermutlich oft genug Realität.