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Du bist in der 10 Woche? Und vor fünf Wochen erhieltest Du die Kündigung? Du bist nicht kündbar da zum Zeitpunkt der Kündigung die SS schon bestand! Bin Rechtsanwaltsfachangestellte. Hier folgendes:
4. Schwanger und trotzdem gekündigt - was tun?
Erhält eine schwangere Arbeitnehmerin eine Kündigung seitens ihres Arbeitgebers, hat sie folgende Möglichkeiten:
Der Arbeitgeber wusste nichts von der Schwangerschaft.
Die Arbeitnehmerin sollte in diesem Fall den Arbeitgeber erst einmal über das Vorliegen einer Schwangerschaft informieren und deren Bestehen durch ein ärztliches Attest nachweisen.
Lag die Schwangerschaft bereits im Zeitpunkt der Kündigung vor, greift das Kündigungsverbot des 9 MuSchG ein. Die Kündigung wird durch die nachträgliche Mitteilung über die Schwangerschaft unwirksam.
Besteht der Arbeitgeber gleichwohl auf seiner Kündigung, muss die Arbeitnehmerin gegen die Kündigung Klage beim Arbeitsgericht erheben.
Der Arbeitgeber wusste von der Schwangerschaft und es liegt keine Ausnahmegenehmigung seitens der Aufsichtsbehörde vor.
Die Arbeitnehmerin muss sich mit einer Klage vor dem Arbeitsgericht gegen die Kündigung wehren.
Lass Dich nicht unterkriegen! Schreibe deinem Arbeitgeber einen eingeschrieben Brief das zu dieser Zeit schon eine SS vorlag und es nicht auf innerhalb zwei Wochen und so ankommt!!!! Lass Dir ein Attest vom FA ausstellen und wehre Dich! Ist echt der Hammer wie die sich als aus der Affäre ziehen wollen auf Kosten von uns! Echt eine Frechheit!
Jazzy90