ingela_11898057Hast du mal mit deinem Chef/in bzw. Vorgesetzten geredet? Denn im mutterschutzgesetz sind feste Pausen bzw. Ausruhgelegenheiten verankert und das hier hört sich für mich nach einer Missachtung des Gesetzes an. Zumal glaube ab dem 5. Monat alles auch nochmal verschärfter ist.
ich würde auf jedenfalls zu deinem fa gehen und mit ihm/ihr darüber sprechen. Da wirst du wahrscheinlich eine Krankmeldung o.ä. Bekommen denn die jetzige Situation geht gar nicht :)
lg Nyx 18+1 und Hannah (7. Monate) an der Hand :love: