Brauche unbedingt euer hilfe, bin total fertig und ratlos:(
Ich arbeite in der Ambulanten pflegedienst mit einen unbefristeten arbeitsvertrag 18 std in der woche, zusätzlich bin ich noch studentin bis 31.8.07 danach bin ich fertig mit meinem studium und bin in der 30 sww.
bin ab der 18.08 in der Mutterschutz,und hatte ab dem 18.7 eigentlich Urlaub.
davor war ich 6 wochen bis 17.8 krank da ich einen leistenbruch habe.
am 20. hat mich mein Ag angerufen und meinte das er mir mein Uralaub nicht genehmigt und ich mich weiterhin krank schreiben soll(er weiß ganz genau das studenten kein Krankengeld bekommen).
Am nächsten Tag hat mich sein stellvertriterin angerufen und meinte das sie ihm nicht gesagt hatte wann ich Uralb benatragt habe, er wäre auch nicht verpflichtet mir mein bezahlten Urlaub zu geben. Sie habe mit mein Krankenkasse gesprochen und habe den gesagt ich habe eine Beschäftigungsverbot was nicht stimmt , daraufhin soll ich mir bei meinem fa einen beschäftigungsverbot holen, und es rückwirkend ab dem 1.7 schreiben lassen da sie das anders abrechnen können und der Chef so keine nachteile hatwegen Kostengründen.
Mein Ha meinte das Beschäftigungverbot hauptsächlich ausgeschrieben wird, wenn das leben der Mutter und des Kindes in gefahr sei.
Aus genugtuung :)) habe ich mein Chef angerufen und gesagt wenn er mir mein Urlaub nicht gibt dann werde ich halt die 4 wochen Arbeiten.
Wie ist es denn darf ich in der 30ssw noch in der Ambulantepflege Auto fahren?
Der Chef muss ja sehr viele Vorsichtmassnahmen für mich treffen, kann er mir selber Beschäftigungsvernot geben oder mich befreien? Oder soll ich
doch versuchen beim Arzt beschäftigungsverbot zu holen??
Ehrlich gesagt möchte ich nicht das er sich das so einfach macht.
Er ist kein netter Mensch und hat nur seine Kosten im Kopf ??
Wie soll ich mich verhalten, am tel hat er mich so angeschrien das ich nur danach am weinen war, aber so leicht gebe ich nicht auf ?? oder
doch???
sorry der text ist echt lang geworden