ich brauche euren rat: ich bin jetzt in der 15.ssw.und meine vermutungen bestätigen sich: mein arbeitgeber hat keine ahnung,was das mutterschutzgesetz bedeutet. :twisted:
1.das gesetz hängt nicht offen aus /dazu ist er verpflichtet bei mehr als 3 weiblichen angestellten!!! :NON:
2.ich wurde darauf hingewiesen,dass ich am verkaufsoffenen sonntag arbeiten soll/ sonntagsarbeit ist in der ss verboten!!! :NON:
3.es steht für mich keine liege bereit/ ist ein muss,sobald eine schwangere im betrieb ist!!! :NON:
ich will niemanden in die pfanne hauen,will auch keinem was böses...aber was soll ich tun,damit meine rechte anerkannt werden? eine kollegin ist vor 6 jahren schwanger geworden.sie ist auch mit dem gesetz in der hand zum chef,hat ihm erklärt,was das alles bedeutet.aber das hat wohl auch nicht gefruchtet...
ich weiß einfach nicht,wie ich mich richtig verhalten soll.weiß gerade nicht weiter...
würde mich sehr über eure meinung und ratschläge freuen,
danke
kathi mit krümel (14+5)