Hallo zusammen ich habe da mal eine frage bezüglich kündigungsschutz bei 400 Basis Jobs.
Es fing alles im März diesen Jahres an, die Ärztin für die ich arbeite geht jetzt ende August in Mutterschutz und wäre erst Dezember 2010 im Erziehungsurlaub.
Soweit ja nicht schlimm da sie nur eine Angestellte Ärztin ist. Mein Chef wollte zwar für die zeit wo sie im Mutterschutz bzw Erziehungsurlaub ist eine Vertretungsärztin einstellen hat aber keine gefunden. Dann hat er zu mir gesagt das er mich weiterhin angestellt lassen würde, zwar nur auf abruf aber besser als nichts.
Das heißt er würde mich dann bezahlen wenn ich Urlaubs- oder Krankheitsvertretung machen würde.
Naja am 13.07 habe ich meinem chef gesagt habe das ich schwanger bin!! :AMOUR:
Ich habe Ihm auch gleich gesagt das ich halt da schon ab und an Übelkeit hatte, da sagte er Herzlichen
Glückwunsch und ich solle ihn auf dem laufenden halten.
Habe ihm dann am 20.07 gesagt das Übelkeit zwar da wäre aber nicht so das ich mich nicht in der lage fühle zu arbeiten.
Bis dahin alles gut!!
Er bat mich dann am Donnerstag nochmal zu berichten!! alles klar gesagt getan habe ihm am Donnerstag am 23.07 angerufen und ihm dann das gleiche berichtet was ich ihm Montag schon gesagt hatte, da sagt er zu mir ......
....." Fr. W........ also ich habe mir da ja jetzt mal Gedanken drüber gemacht, auf Sie ist ja jetzt kein Verlass mehr was die Vertretung angeht,
ICH KANN SIE NICHT MEHR GEBRAUCHEN!!!!
Ich kündige Sie jetzt zum 01.08 das heist für mich ich habe jetzt am 27.07 meinen letzten arbeitstag!!! und bin dann gekündigt!!
WEIL ICH VON ANFANG AN MIT OFFENEN KARTEN GESPIELT HABE!!!!!
Der darf mich doch nicht kündigen wenn ich ihm schon mitgeteilt habe das ich schwanger bin!!
Sorry wenn es etwas länger geworden ist.
Und danke schon mal für eure antworten.
LG Romina