Hey Mädels.
Bin in der 14. Woche Schwanger und meine Chefin wollte unbedingt eine Schwangerschaftsbescheinigung. Diese hab ich gestern beim FA geholt und der "wisch" hat 10 gekostet und mir wurde von der Praxis gesagt, das das der Arbeitgeber bezahlen muß. Hab also die 10 erstmal ausgelegt und hab den Zettel heute abgegeben. Meinte dann zu ihr, dass das 10 gekostet hätte und ich das gern von ihr wieder hätte. Da meinte sie nur, dass sie es nicht einsieht für den Zettel 10 zubezahlen, ich solle es tragen, weil ich dazu verpflichtet sei, soetwas zu besorgen.
Frage: bin ich wirklich dazu verpflichtet??
Meine Schwester hat im März ihren ET und sie brauchte son wisch nicht!
Da die Situation momtentan wirklich sehr angespannt ist auf der Arbeit hab ich deswegen noch eine frage zum Resturlaub:
Wie wird der berechnet? Also was ich im 75% im Internet gefunden habe ist, dass man die 8Wochen nach der Entbindung noch "mitrechnet".
Also Kurzes Beispiel:
Habe am 24.07. den vorraussichtlichen Termin
Mein Jahresurlaub beträgt 33 Tage
also würde ich rechnen 33/12= 2,75
2,75*8= 22
dann würde ich für September: 2,75/30=0,09 (grundet)
0,09*24(für 24. ET)=2,2
2,2 würde ich abrunden auf 2 wäre Resturlaub von 24 Tagen oder?
Andererseuts hab ich auch gelesen, dass wenn das Baby in 2. halbjahr des Jahres kommt, dass man anspruch auf seinen kompletten Jahresurlaub hätte!
Ich bitte euch wirklich in den beiden Dingen ganz dringend um hilfe.
Danke schonmal