Hallo
Hallo ninitschka....
muss sagen, das sich ganz genau so wie bei mir anhört ;-) !! Ich stecke in der sekben Situation!
Ich gehe gern arbeiten, habe tolle Kollegen, eine super Arbeitszeit die auch mit Baby/Kleinkind gut zu händeln wäre.... allerdings eine besch..... Chefin und eine schlechte Bezahlung! Weiter "voran" werde ich dort auch nicht kommen.....
Hatte deine Gedankengänge... dachte, was wenn ich einen neuen Job habe und dann schwänger werde??? Sind wir doch mal ehrlich, wenn wir Chef wären, eine neue Mitarbeiterin hätten und dieses dann gleich ss wird..... hätten wir dann noch Interesse an dieser Arbeitskraft?? Würden die Kollegen, die die Arbeit dann mittragen müssten, sich wirklcih freuen, wenn man wieder kommt?? Koar hätten wir dann Kündigungsschutz, aber würden wir mit guten Gefühl nach der Babypause wieder zurückkommen??? In meinem Fall ist es nun auch noch so, das ich nicht unbedingt mit einem Festvertrag rechnen darf..... dann wäre ich nach der Pause eh raus!!
Ich habe mich dehalb GEGEN einen Jobwechsel entschieden. Ich werde dort noch "ausharren" bis es soweit ist :fou: und auch nach der Babypause wieder dorthin zurückgehen um mich DANN in Ruhe nach einem neuen Job umzuschauen! Ich denke, wenn ich JETZT wechseln würde, hätte ich dann letztlich nach der Pause keinen Job mehr und müsste mich dann als Arbeitslose auf die Suche machen!
Wen nimmt ein Chef lieber, eine Arbeitslose mit Kleinkind, von der er nicht weiß, ob sie es auch schafft.... oder eine Frau mit KLeinkind auf der Suche nach einem neuen Wirkungskreis, von der er WEI? das sie es schafft, WEIL sie eben im Berufsleben steht!!??
So denke ich darüber.....
Liebe Grüße
Weetzie
mit Noel fest an der Hand und *Marlie im Herzen
www.babywunschmamis.foren-city.de