Hallo zusammen!
Ich erwarte mein erstes Kind und bin als Leitung in einer großen Kita eingestellt (Kita und Krippe in einem Haus). Ich habe nun meinem Arbeitgeber mitgeteilt, dass ich schwanger bin. Er war nicht wirklich erfreut, aber was bleibt ihm da übrig..
Nun, ich bin als Leitung freigestellt, aber durch akuten Personalstand sehr oft bei den Kindern und helfe in der Gruppe aus. Nachdem ich es meinem Arbeitgeber gesagt habe, meinte er, ich kann jetzt nur im Büro arbeiten und nicht mehr mit den Kinder. Alles schön und gut.
Ich war dann beim Betriebsarzt und dieser hat mich komplett für die Zeit freigestellt, bis das Ergebnis über den Immunstatus vorliegt. Dies habe ich dem Arbeitgeber mitgeteilt. Er meinte, ich soll trotzdem auf der Arbeit erscheinen. Mein Träger geht nächste Woche in den Urlaub und will mir Aufgaben übergeben und ich soll Ansprechpartner sein. Ohne mich geht alles drunter und drüber. Habe danach den Betriebsarzt nochmal kontaktiert und ihm alles geschildert und er meinte, dass es nicht direkt übertragen werden kann, sondern auch per "Luft". Ich bewege mich ja im ganzen Haus...
Ebenso habe ich heute von meinem AG erfahren, dass ich bei einem evtl. Beschäftigungsverbot vom Betriebsarzt trotzdem kommen soll, da ich ja im Büro abreiten kann. Nunja, übertragen kann es sich ja immer.. ich will keine unnötige Panik mir machen, aber ich wollte nur das Ergebnis abwarten und ich möchte meinen ungeborenen Kind nicht schaden. Gehen wir vom schlimmsten aus, wenn etwas schlimmes passiert.. ich verklage meinem Arbeitgeber! Ich gehe gerne zur Arbeit, aber es soll alles rechtens sein.
Was soll ich tun? Ich wollte ja nach der Elternzeit wieder die Stelle antreten und nicht so in die Elternzeit gehen, sondern freudig :(
Bitte um Hilfe.
Lieben Dank!