Hallo meine Lieben,
jetzt sind wissende Frauen gefragt!
Meine Sachlage:
Vor 2 1/2 Wochen habe ich eine neue Beschäftigung in einer Bäckerei angetreten. Zu dem Zeitpunkt war ich mir meiner Schwangerschaft nicht zu 100% bewusst. Hatte aber für heute einen Termin beim Frauenarzt gemacht damit er sich die Sachlage mal genau ansieht. Nun war mir schon seid etwa 1 1/2 Wochen täglich kotzübel, konnte nichts essen oder trinken und musste dauernd erbrechen. Das hat mir immer mehr bestätigt das ich Schwanger sein MUSS! Nun hatte ich am Dienstag Spätschicht und weil es mir so übel ging musste ich meine Arbeit unterbrechen und bin einfach ohne Termin zu meinem FA gefahren damit er mal endlich Klarheit schafft und was gegen die Übelkeit machen kann.
Tatsächlich bin ich schwanger! Welch Wunder :roule:
Freue mich natürlich riesig, mir war die ganze Sache aber dem AG gegenüber unangenehm, da ich ja gerade angefangen hatte zu arbeiten. Naja zurück zum Thema. Als der Arzt gehört hat das ich so lange so gut wie nichts gegessen und getrunken hatte, hat er mich an dem Abend noch ins Krankenhaus eingewiesen.
Heute bin ich dann wieder entlassen worden. Meine Schwägerin, die in der selben Bäckerei arbeitet wie ich, hat mich heute angerufen und mir erzählt das der Personalmanager sich heute mit mir treffen wollte damit ich ein Beschäftigungsverbot unterschreibe. Das würde ich ehrlich gesagt auch gleich machen!
Das nur zum Verständnis!!
Nun kommt die große Frage:
Macht es einen Lohnunterschied wenn der Arbeitgeber dir das Beschäftigungsberbot erteilt oder der Frauenarzt?????
Vielen Dank für eure Geduld :FOU:
Leschi