Das liegt in der Hand deiner Frauenärztin. Du kannst ihr deine Situation mal schildern und nachfragen. Manche Ärzte sind da lockerer als andere.
Aber ohne eine klare medizinische Indikation, dass deine Tätigkeit dem Baby schadet, sind die Chancen eher schlecht. Unf das lese ich aus deiner Beschreibung jetzt nicht raus.
Und ein Beschäftigungsverbot ist ja auch einfach nicht dafür da, einer Schwangeren eine unangenehme Arbeit zu ersparen, sondern ganz klar zum Schutz des Babys.
Wenn der nicht nötig ist, muss man halt die Zähne zusammenbeißen - so blöd das auch ist. Aber du machst den Job doch schon eine Weile, da schaffst du die paar Monate auch noch!
Ich kann dich absolut verstehen, aber es ist doch auch sehr gut, wenn es deinem Baby gut geht und ein besonderer Schutz eben nicht nötig ist. Vielleicht kannst du ja den Jahresurlaub direkt vor die Elternzeit legen und so schon etwas früher aufhören?