Hallo,
ich bin neu hier und brauche dringend Rat! Meine Situation ist folgende: Ich arbeite in einem Kindergarten als Heilerziehungspflegerin. Mein Arbeitsvertrag läuft im August aus, ich habe aber schon die mündliche Zusage für eine Verlängerung; warte jetzt nur noch auf den schriftlichen Vertrag. Jetzt habe ich festgestellt, dass ich wohl schwanger bin.
Problem 1: Ich weiß durch eine betriebsärztliche Untersuchung vor etwas mehr als 1 1/2 Jahren, dass ich keinen Schutz gegen Zytomegalie habe, dh. ein Beschäftigungsverbot droht, wenn der immer noch nicht besteht. Daraus ergibt sich Problem 2: Wenn das der Fall ist, wird mein Frauenarzt dieses ausprechen und mein Arbeitgeber davon erfahren, womöglich noch bevor ich meinen Vertrag unterschrieben habe. Und dann kann ich mir nicht vorstellen, dass mein Vertrag dann noch verlängert wird! Dann bin ich schwanger und arbeitslos... super Aussichten.
Deshalb "traue" ich mich eigentlich garnicht zum Arzt. Ist mein Gynäkologe dazu verpflichtet, mich umgehend auf Zytomegalie zu testen, oder kann ich mit ihm vereinbaren, erst abzuwarten (damit ich meinen Vertrag unterschreiben kann). Ich möchte ja auch möglichst weiterarbeiten ( würde vielleicht sogar gehen, da wir keine Kinder unter drei Jahren betreuen). Leider kann sich das noch einige Wochen hinziehen, bis ich den Vertrag unterschreiben kann, aber solange sollte man ja auch eigentlich nicht warten, bis man zum Doc geht.... ich bin hin und her gerissen und völlig ratlos! Zumal ich auch nichgt weiß, welche Leistungen mir zustehen würden wenn ich arbeitslos bin...
Sorry für den langen Text! Ich hoffe mir kann jemand helfen!
Danke im voraus