Hallo,
zu Anfang erstmal, bin neu hier, also wenn irrendwas nicht ok ist bitt sagen und nicht :evil: sein...
Ich habe eine Frage und hoffe das mir hier jem. weiterhelfen kann.
Ich bin frisch verheiratet und mein Partner und ich möchten ein Kind. Problem an der Sache, mein Mann studiert zu Zeit noch 2 jahre und ich bin ex. Krankenschwester in einem Altenpflegeheim. Da wir ein sehr junges Team von überwiegend Frauen sind hat unser Chef beschlossen im Falle einer Schwangerschaft die Jenige ins BeschÄftigungsverbot zu schicken, da die Arbeit zu anstrengend und damit zu gefährlich für das Würmchen ist :lol:
Das ist ja eigentlich nicht schlecht aber wie ist das denn mit dem Lohn der einem da noch zur verfügung steht? Ich habe einen Vertrag als Dauernachtwache arbeite aber zur Zeit im Tagdienst. Erhält man wenn man Nachtwache ist das gesamte gehalt incl. Zuschläge weiterbezahlt oder fallen die Zuschläge dann weg? Wird evtl. ein Durchschnittsgehalt errechnet und das dann gezahlt? Oder ist es sinnvoller bis zu einer evtl. SS Vollzeit im Tagdienst zu bleiben (keine NW zuschläge aber trotzdem das gleiche Gehalt wie im nachtdienst)Bin grad in der Position mir das teilweise aussuchen zu können...
Also im Grunde brauche ich im Falle eines Beschäftigungsverbotet das gleiche Geld wie jetzt in der nachtwache, weil es sonst eher schwer wird mit dem Studium von meinem Mann...
Ich hoffe das ihr mir helfen könnt!
Übrigens, wie lange habt ihr denn eigentlich gebraucht um schwanger zu werden? Ich hab den Nuvaring...
Freu mich schon auf eure Antworten :-D
MfG, schatjeko