hallo ihr lieben...
ich habe ein großes problem:
und zwar bin ich angestellt mit einen Vertrag über 19,25 std. die woche. das macht 3,85 std am tag. im normalfall arbeite ich 5,5 oder 6 std am tag, dafür aber weniger tage in der woche. so das ich 19,25 std die woche nicht überschreite...
nun sagt meine vorgesetzte ich soll mo-fr von ca 16.10 uhr bis 20.00 uhr arbeiten, sodass ich diese 3,85 std am tag nicht überschreite... das problem daran ist das ich schon eine tochter habe die täglich vom KiGa abgeholt werden muss und mein mann kommt erst gegen 17,30 uhr von der Arbeit... das heisst ich hätte von 16,00 uhr bis 17.30 niemand der auf meine kleine aufpasst...
ausserdem wäre ich zu dieser zeit alleine im betrieb, sodass wenn mir etwas passieren würde, keiner da wäre der es bemerken würde.
das alles kommt mir vor wie erniedrigung, sodass mein arbeitgeber darauf hinaus ist das ich ein Beschäftigungsverbot bekomme, damit ein fester dienstplan erstellt werden kann und keiner angst haben mus, das ich Krankgeschrieben werde und jmnd einspringen muss... :-(
nun meine frage an euch:
muss ich mir das gefallen lassen??
habe ich möglichkeiten mich zu wehren??
diese arbeitszeiten kann ich unmöglich einhalten!!!
vielen dank schon im vorraus!!
eure misomi & krümel 9+2