Bei der Frage, ob bzw. wann du deine Schwangerschaft deinem Arbeitgeber mitteilst, geht es "nur" um rechtliche Dinge.
Wenn du erstmal abwarten willst, steht dir das völlig frei.
Falls du aber z.B. oft schwer hebst, eine hohe Unfallgefahr hast oder "giftigen Dingen jeglicher Art" ausgesetzt bist (Röntgenstrahlen, Chemikalien etc.), liegt dann das Risiko bei dir und nicht beim AG. Ist ja logisch, denn wenn er von einer Schwangerschaft nichts weiß, kann er dich ja schlecht vor potentiellen Gefahren schützen.
Wenn es dir lieber ist, dann sag dem AG gegenüber nichts. Falls du je irgendwann irgendetwas nicht mehr machen kannst oder irgendwas für nicht vertretbar hältst, kannst du ihn immernoch in Kenntnis setzen.