Finde ich nicht okay
Ich finde, man sollte dem AG gegenüber mit offenen Karten spielen. So ein Verhalten führt nämlich oft dazu, dass Firmen nach so einer Erfahrung keine jungen Frauen mehr einstellen - aus Angst, es könnte eine Ss verheimlicht werden.
Viele AG, gerade in großen Firmen, sind da auch menschlicher als man denkt und finden eine Lösung. Für kleine Firmen kann so eine Situation aber ein richtiges Problem werden.
Zum Thema Probezeit: Ich dachte, die Probezeit gilt selbst wie ein befristeter Vertrag, d.h. bei Ablauf kann der AG sie einfach auslaufen lassen. Grund darf natürlich nicht die Ss sein, aber das kann man ja nicht nachweisen.
Dass die Probezeit bei einer Ss automatisch endet, ist mir neu.