Hallo Sandra!
Versuche die Schwangerschaft bis nach dem Vertragsabschluß zu verheimlichen. Wenn sich Deine Vorgesetzten sicher sind, kann es gut sein, dass der Vertrag schon früher abgeschlossen wird - nicht erst Ende August.
Wenn es doch August wird, kommt es drauf an, wie schnell Dein Bauch wächst (bei mir ging es bis zur 26.SSW (habe meinen Arbeitsplatz in der 19. SSW angetreten). Einige Tage später konnte ich wegen einem Frühgeburtsrisiko nicht mehr arbeiten.
Was arbeitest Du denn? Das spielt ja auch noch eine Rolle, nicht jede Tätigkeit sollte man schwanger ausüben und dann wird es kritisch mit dem Verheimlichen.
Es ist sehr unwahrscheinlich, dass Du trotz bekannter Schwangerschaft übernommen wirst. Da kann ein Arbeitgeber schlecht planen. Du könntest bereits während der Schwangerschaft ausfallen, danach bis zu drei Jahren, auch wenn Du es erstmal anders angibst und planst, es ist und bleibt ein Risiko für den Arbeitgeber.
Also wenn irgend möglich nichts sagen, aber durch tolle Leistung glänzen, sich unentbehrlich machen, für den Fall dass es doch früher gesagt werden muß.
Bedenke, dass ein Arbeitsplatz in der Schwangerschaft viele Vorteile bringt, auch das Elterngeld danach wird entsprechend höher sein als ohne vorheriges Einkommen.
Kannst mich gerne anschreiben, ich habe das ja wie gesagt selbst durch.
Alles Gute!